Globalne warunki rynkowe sprawiają, że rozmowy rekrutacyjne w języku angielskim są powszechne, zwłaszcza w firmach działających międzynarodowo. Kandydat starający się o posadę powinien sprawnie posługiwać się angielskim, a biegłość w komunikacji bardzo często ma wpływ na decyzję działu kadr. Jak zatem przygotować się do rozmowy, która może być prowadzona w obcym języku?

Znaczenie języka angielskiego według pracodawców

Analiza ofert pracy wskazuje, że 82% przedsiębiorstw wymaga znajomości języków, a w 96% przypadków mowa o angielskim. W branżach IT, marketingu czy finansów wskaźniki te utrzymują się na poziomie 82–83%. Dodatkowo aż 64% ogłoszeń wymaga biegłej komunikacji w tym języku. Badania Cambridge English ujawniają, że 97% firm ocenia umiejętności językowe kandydatów podczas procesu naboru.

W ogłoszeniach o pracę podaje się następujące poziomy zaawansowania:

• poziom A1 (początkujący)
• poziom A2 (początkujący)
• poziom B1 (średnio zaawansowany)
• poziom B2 (średnio zaawansowany)
• poziom C1 (zaawansowany)
• poziom C2 (zaawansowany)

Jeśli nie jesteś pewien, jaki poziom języka prezentujesz, możesz to szybko sprawdzić za pomocą testu online, który znajduje się tutaj.

Opanowanie języka stanowi tylko jeden aspekt – należy również szczegółowo przemyśleć odpowiedzi na pytania zadawane przez rekrutera. Staranne przygotowanie zwiększa szanse wyróżnienia się spośród innych kandydatów.

Popularne pytania rekrutacyjne i przykłady odpowiedzi

1. Tell me about yourself (Opowiedz coś o sobie)

Rozmowa bardzo często zaczyna się właśnie od tego pytania. Skoncentruj się na swoich osiągnięciach zawodowych oraz cechach przydatnych w danej organizacji:

I have spent over six years coordinating multidisciplinary teams and enhancing internal work procedures.

(Przez ponad sześć lat koordynowałem zespoły o różnych specjalizacjach, usprawniając procesy wewnętrzne.)

1. Why should we hire you? (Dlaczego to właśnie Ty powinieneś otrzymać tę posadę?)

To idealny moment, aby przedstawić swoje atuty. Podkreśl doświadczenie i cechy odpowiadające oczekiwaniom rekrutera:

My extensive knowledge of online campaigns and my innovative mindset helped my former employer stand out in a competitive market.

(Moja rozległa wiedza o kampaniach internetowych oraz kreatywne podejście przyczyniły się do wyróżnienia poprzedniego pracodawcy na konkurencyjnym rynku.)

1. What are your strengths and weaknesses? (Jakie dostrzegasz u siebie zalety i wady?)

Bądź gotów na uczciwą odpowiedź, która zilustruje, jakie kompetencje uważasz za wartościowe oraz nad czym obecnie pracujesz. Wymień cechy, które generują konkretne korzyści w środowisku pracy i uzupełnij to informacją o obszarach, które starasz się rozwijać.

My strengths lie in project planning and timely execution, and I acknowledge my tendency to get caught up in details. I’m now implementing strategies to ensure I maintain a productive balance between precision and pace.

(Moje mocne strony leżą w planowaniu projektów i terminowej realizacji i przyznaję, że mam tendencję do zbytniego zagłębiania się w szczegóły. Teraz wdrażam strategie, aby zapewnić sobie produktywną równowagę między dokładnością a tempem.)

1. Where do you see yourself in 5 years? (Jak wyobrażasz sobie swoją pozycję za pięć lat?)

To pytanie daje Ci szansę na zaprezentowanie Twoich aspiracji oraz koncepcji rozwoju. Dobrze jest przedstawić Twoje zamierzenia, które są zgodne z kierunkiem, w jakim rozwija się organizacja. Możesz powiedzieć:

I envision deepening my leadership capabilities and eventually guiding a department that focuses on innovative product solutions.

(Planuję pogłębiać swoje umiejętności przywódcze i w przyszłości kierować działem stawiającym na nowatorskie rozwiązania produktowe.)

1. How do you handle stress and pressure? (Jak radzisz sobie z napięciem oraz krótkimi terminami?)

Pracodawcy chcą się przekonać, że potrafisz zachować opanowanie w trudnych sytuacjach. Zilustruj to przykładem, w którym skutecznie poradziłeś sobie z presją:

During a high-pressure launch campaign, I divided tasks into clear milestones and collaborated closely with my colleagues to meet our goals on time.

(Podczas intensywnej kampanii wprowadzenia produktu podzieliłem zadania na wyraźne etapy i współpracowałem ściśle z zespołem, aby osiągnąć wyznaczone cele w terminie.)

1. What motivates you? (Skąd czerpiesz energię do pracy?)

To pytanie pozwala poznać Twoje wewnętrzne źródło motywacji. Podkreśl, jak satysfakcja z realizacji celów pobudza Cię do działania:

I gain drive from tackling challenging tasks and noticing measurable progress in each project I manage.

(Czerpię energię, podejmując wymagające zadania i obserwując mierzalny postęp w każdym realizowanym projekcie.)

1. Could you describe your ideal work environment? (Jak wygląda Twoje wymarzone środowisko pracy?)

Dzięki tej odpowiedzi można sprawdzić, czy Twoje preferencje zawodowe są zbieżne z klimatem panującym w organizacji. Przedstaw okoliczności, w których odczuwasz swobodę działania i efektywnie realizujesz zadania. Możesz na przykład wskazać:

I do my best work in a collaborative space that encourages direct feedback and fosters creative thinking.

(Osiągam najlepsze wyniki, pracując w przestrzeni sprzyjającej współpracy, bezpośredniej wymianie opinii oraz twórczemu myśleniu.)

1. What is your greatest professional achievement? (Jakie zawodowe osiągnięcie uważasz za najważniejsze?)

Odpowiedź powinna ukazać Twoje mocne strony oraz efekt, który przekona rekrutera o Twoim wkładzie w rozwój firmy:

I directed a transformative improvement of our digital services that resulted in a 15% drop in user complaints and significantly boosted the influx of new clients.

(Kierowałem transformacyjnym usprawnieniem usług cyfrowych, co doprowadziło do 15-procentowego zmniejszenia liczby zgłoszeń od użytkowników oraz znacznie zwiększyło napływ nowych klientów.)

1. What are your salary expectations? (Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?)

Zanim przystąpisz do rozmowy, zapoznaj się z aktualnymi wynagrodzeniami w danej branży. Odpowiedz z pewnością siebie, ale pozostaw sobie przestrzeń na negocjacje, na przykład:

Based on my work experience and the current market trends, I’m seeking a salary between X and Y, and I’m ready to discuss further details.

(Mając na uwadze moje doświadczenie zawodowe oraz aktualne trendy rynkowe, oczekuję wynagrodzenia w przedziale od X do Y i jestem gotowy/gotowa do rozmów o szczegółach.)

Przydatne sformułowania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej

• Gdy coś jest niezrozumiałe:
  • Could you please repeat the question?
     (Czy mógłbyś powtórzyć pytanie?)
  • Could you clarify that? I’m not sure I understood the meaning entirely.
     (Czy mógłbyś to wyjaśnić? Nie jestem pewien, czy w pełni zrozumiałem znaczenie.)
• Podkreślanie doświadczenia:
  • I have a strong background in project leadership.
     (Posiadam rozległe doświadczenie w prowadzeniu projektów.)
  • I quickly adapt to new challenges.
     (Szybko przystosowuję się do kolejnych wyzwań.)
• Okazywanie entuzjazmu:
  • I’m really excited about the opportunity to contribute to your team.
    (Bardzo mnie cieszy możliwość dodania czegoś wartościowego do Waszej grupy.)
  • I look forward to learning and growing with your company.
    (Z przyjemnością myślę o zdobywaniu nowych umiejętności i rozwoju razem z Waszą organizacją.)
• Oczekiwania finansowe:
  • Considering my experience and the industry standards, I believe a fair compensation would be…
    (Uwzględniając moje dotychczasowe działania oraz realia branży, sądzę, że rozsądne wynagrodzenie to…)
  • I remain flexible and open to negotiating a mutually satisfying agreement.
    (Zachowuję elastyczność i gotowość na wspólne poszukiwanie optymalnej propozycji.)

Pułapki językowe na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej prowadzonej w języku angielskim może stanowić trudność. Wielu kandydatów, z powodu stresu lub braku wiary we własne możliwości, powraca do języka polskiego w trakcie spotkania. Zdarza się również, że kandydaci nie mają wystarczającej wiedzy o firmie ani nie znają szczegółów dotyczących stanowiska, o które się ubiegają.

Warto skorzystać z dedykowanych aplikacji do nauki języka, które pomagają przećwiczyć rozmowę i oswoić się z angielskim w praktyce. Korzystając z platform oferujących kursy angielskiego online oraz konwersacje z native speakerami, zyskujesz doskonałą możliwość wyeliminowania błędów i nabrania pewności siebie przed ostatecznym wyzwaniem.

Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, pamiętaj o kilku ważnych zasadach, które pomogą Ci wypaść jak najlepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim:

• Nie udzielaj ogólnikowych odpowiedzi, które nie będą wnosić żadnych konkretnych informacji. Zamiast tego, przedstaw rzeczywiste sytuacje, które pozwolą ocenić Twoje umiejętności i doświadczenie.
• Przygotuj się do omawiania swoich słabych stron. Upewnij się, że potrafisz przedstawić, w jaki sposób systematycznie pracujesz nad poprawą swoich niedoskonałości.
• Staraj się być zwięzły – skoncentruj się na sednie sprawy, bez niepotrzebnych dygresji.

Jak opanować wymagające pytania?

Aby skutecznie radzić sobie z trudnymi pytaniami podczas rozmowy, warto ćwiczyć odpowiedzi w warunkach symulowanych. Można poprosić o pomoc osobę bliską, mentora lub spróbować samodzielnie przed lustrem. Dobrym pomysłem jest sporządzenie listy potencjalnie trudnych pytań i wypowiadanie swoich odpowiedzi na głos, nagrywając je, aby móc ocenić ich brzmienie. Częste powtórki pomogą w dopracowaniu sposobu komunikowania myśli.

Ponadto, warto zapoznać się z technikami redukcji napięcia i stresu, takimi jak ćwiczenia oddechowe czy krótkie przerwy relaksacyjne, które w razie potrzeby można wykorzystać w trakcie rzeczywistej rozmowy.

Rozmowa rekrutacyjna poza siedzibą firmy

Przez telefon:

Aby rozmowa telefoniczna przebiegła bez zakłóceń i pozwoliła na pełne skupienie, trzeba zadbać o kilka aspektów technicznych i logistycznych:

• Znajdź ciche miejsce. Upewnij się, że masz przestrzeń, w której nikt nie będzie Ci przerywał. Spokój pomaga w skupieniu uwagi.
• Przygotuj narzędzia do notowania. Miej pod ręką notes lub aplikację, aby móc szybko zapisywać ważne informacje i pytania do komisji rekrutacyjnej.
• Upewnij się, że sprzęt działa. Sprawdź, czy telefon działa poprawnie, bateria jest naładowana, a zasięg jest wystarczający, aby uniknąć niepotrzebnych problemów. Na wszelki wypadek miej pod ręką ładowarkę lub powerbank.

W formie wideokonferencji:

Przed przystąpieniem do rozmowy wideo, sprawdź działanie urządzeń, upewniając się, że kamera i mikrofon działają prawidłowo, a połączenie internetowe jest stabilne. Zwróć również uwagę na tło, wybierając uporządkowane i neutralne otoczenie, aby uniknąć elementów, które mogłyby odciągać uwagę osoby prowadzącej rozmowę. Następnie, zadbaj o odpowiednie oświetlenie, upewniając się, że Twoja twarz jest dobrze widoczna, a światło nie powoduje powstawania cieni. Dostosuj również kadr, umieszczając kamerę na wysokości oczu, aby zachować naturalny kontakt wzrokowy.

Pamiętaj, że wygląd ma znaczenie, dlatego ubierz się elegancko, traktując rozmowę wideo tak samo, jak tradycyjne spotkanie – profesjonalny wygląd wpływa na to, jak jesteś postrzegany.

Podsumowanie

Staranne przygotowanie do procesu rekrutacyjnego w języku angielskim w dużym stopniu zwiększa Twoje szanse na sukces. Zapoznaj się z najczęściej zadawanymi pytaniami, naucz się jasno prezentować swoje doświadczenie i umiejętności, a także pamiętaj o unikaniu typowych błędów. Twoje profesjonalne podejście, znajomość własnych atutów oraz dopasowanie do wartości firmy pozwolą Ci na wyróżnienie się na tle innych osób ubiegających się o pracę i zdobycie wymarzonego stanowiska. Życzymy Ci powodzenia!

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Małgorzata Poręba

---

wróć