Obecny rynek pracy, zwłaszcza dla młodych ludzi stawiających pierwsze kroki w zawodzie, wymaga zarówno solidnych kwalifikacji, jak i wyróżniającego podejścia. Dobre CV, zawierające informacje o ukończonych studiach, kursach oraz pierwszych doświadczeniach zawodowych, to może być za mało, by odnieść sukces. Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na kandydatów, którzy oprócz wymaganych kompetencji prezentują autentyczną gotowość do działania oraz inicjatywę. W przypadku studentów i absolwentów, którzy nie mogą jeszcze pochwalić się bogatym dorobkiem zawodowym, to właśnie zapał, otwartość na zmiany i motywacja do nauki potrafią zdecydować o powodzeniu w rekrutacji.

CV to zaledwie początek

Dokument aplikacyjny pełni ważną funkcję – jest pierwszym podsumowaniem edukacji i zawodowych osiągnięć kandydata. Jednak w oczach doświadczonych rekruterów czy przyszłych przełożonych pozostaje wyłącznie zapisem przeszłości, który nie zawsze oddaje pełnię możliwości osoby aplikującej. W świecie, gdzie firmy nieustannie muszą dostosowywać się do zmian, najbardziej poszukiwani są ludzie potrafiący łamać schematy, wprowadzać nowe inicjatywy, reagować szybko na wyzwania i wzmacniać zespoły poprzez realne działania.

Już w początkowej fazie rekrutacji daje się wyczuć proaktywną postawę kandydata. Liczy się nie tylko treść dokumentów, ale również sposób komunikacji, terminowość, gotowość do elastycznego podejścia i widoczne zaangażowanie. Pracodawcy szukają osób, które potrafią udowodnić autentyczne zainteresowanie konkretną ofertą i firmą. Takie podejście sugeruje, że kandydat będzie skrupulatnie wykonywał powierzone zadania, rozwijał swoje kompetencje i wnosił nowe pomysły, wzmacniając efektywność zespołu. Zatrudnienie osoby z taką postawą stanowi dla firmy inwestycję w przyszłość, dlatego już przy pierwszym kontakcie dokładnie obserwuje się oznaki świadczące o proaktywności.

Dlaczego szybka odpowiedź ma ogromne znaczenie?

Jednym z najprostszych, a zarazem najskuteczniejszych sposobów na pokazanie swojego zaangażowania i gotowości do działania jest natychmiastowa reakcja na wiadomości od rekrutera. Osoby odpowiedzialne za rekrutację prowadzą zwykle kilka lub kilkanaście procesów równocześnie, kontaktując się z wieloma kandydatami. Szybka, konkretna odpowiedź na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną lub prośbę o dodatkowe informacje dowodzi, że kandydat traktuje ofertę poważnie i szanuje czas rozmówcy. Przeciąganie odpowiedzi, nawet jeśli formalnie pozostaje w granicach normy, może być odebrane jako brak odpowiedniego zaangażowania.

Odpowiedź powinna pojawić się w ciągu 24 godzin od otrzymania wiadomości. Taka szybka reakcja pokazuje realne zainteresowanie ofertą, profesjonalne podejście i dobrą organizację pracy własnej. Kandydat, który regularnie sprawdza skrzynkę e-mailową, traktuje rozmowę o pracę jako priorytet i szybko podejmuje następne kroki, buduje pozytywny obraz osoby odpowiedzialnej i zmotywowanej. To drobny gest, który często przesądza o przewadze nad innymi kandydatami posiadającymi podobne kwalifikacje, ale nie wykazującymi podobnego refleksu. Wizerunek profesjonalisty kształtuje się już od momentu przesłania dokumentów – warto zadbać o każdy szczegół, w tym o szybką i profesjonalną odpowiedź.

Elastyczność przy ustalaniu terminu rozmowy – znak gotowości

Otwartość na rozmowę rekrutacyjną w krótkim czasie to kolejny dowód na gotowość do działania. Pracodawcy zazwyczaj zakładają, że kandydat będzie w stanie wziąć udział w rozmowie – stacjonarnie lub online – w przeciągu jednego lub dwóch dni od pierwszego kontaktu. Naturalnie, każdy ma swoje obowiązki, jak zajęcia na uczelni, pracę czy inne ważne zobowiązania. Jednak gotowość do dopasowania się do proponowanych terminów może bardzo zaplusować.

Jeżeli zaproponowany termin koliduje z innymi ważnymi zajęciami, warto od razu zaproponować alternatywę w bliskim czasie. Zamiast odmawiać, dobrze jest odpowiedzieć: „W proponowanym terminie mam egzamin, ale po godzinie 15:00 lub następnego dnia jestem w pełni dyspozycyjny. Czy któryś z tych terminów będzie odpowiedni?”. Taki sposób komunikacji sygnalizuje nie tylko chęć udziału w rozmowie, ale także zdolność do organizowania własnego czasu i rozwiązywania problemów. Elastyczność w tej kwestii buduje obraz kandydata zdeterminowanego, dobrze zorganizowanego i gotowego na wyzwania zawodowe – to cechy szczególnie  poszukiwane wśród osób rozpoczynających karierę.

Kogo szukają pracodawcy? Mobilnego i elastycznego gracza

Umiejętność dostosowania się do zmian i mobilność pozostają jednymi z najważniejszych cech poszukiwanych przez firmy, zwłaszcza wśród młodych ludzi. Raport World Economic Forum (WEF) „Future of Jobs Report 2025” podkreśla, że zdolność adaptacji do zmieniających się warunków zajmuje drugą pozycję na liście najbardziej pożądanych kompetencji. Elastyczność to otwarcie na różne formy zatrudnienia, zmienny czas pracy oraz pracę w systemie hybrydowym lub zdalnym, która wymaga dobrej organizacji i samodyscypliny. Mobilność natomiast dotyczy zdolności szybkiego przemieszczania się, ale też gotowości do pracy w nowym miejscu, zarówno podczas codziennych dojazdów, jak i przy stałej relokacji.

Dla studentów i świeżych absolwentów, którzy jeszcze nie mają zobowiązań rodzinnych, taka gotowość staje się dużym atutem. Pracodawcy zauważają, że młode osoby częściej wykazują dyspozycyjność i większą otwartość na zmiany środowiska w poszukiwaniu ciekawych wyzwań zawodowych. Akceptacja wyjazdów służbowych, udział w szkoleniach w innych miastach oraz decyzja o przeprowadzce w celu objęcia wymarzonego stanowiska świadczą o determinacji i świadomym podejściu do budowania kariery.

Mobilność w praktyce – prawo jazdy i samochód

W ogłoszeniach o pracę często można znaleźć wymaganie posiadania prawa jazdy. Chociaż nie w każdym zawodzie stanowi to formalny warunek zatrudnienia, brak uprawnień do kierowania pojazdami może znacznie ograniczyć dostęp do wielu atrakcyjnych ofert. Prawo jazdy, a w niektórych sytuacjach również własne auto, zwiększają szanse kandydata na zatrudnienie – szczególnie przy rekrutacjach prowadzonych poza dużymi ośrodkami miejskimi lub na stanowiskach, gdzie częste wyjazdy służbowe są na porządku dziennym. Możliwość szybkiego przemieszczania się oznacza większą efektywność, punktualność oraz gotowość do podjęcia nagłych zadań w zmiennych warunkach terenowych. Umieszczenie informacji o prawie jazdy w CV staje się wówczas rzeczywistym atutem, który może przesądzić o zatrudnieniu.

Warto jednak mieć na uwadze, że samochód wiąże się nie tylko z wygodą, ale również z kosztami i obowiązkami. Najważniejszym z nich jest zakup obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej (OC). Młodzi kierowcy, którzy dopiero odebrali prawo jazdy, muszą przygotować się na wyższe składki wynikające z braku historii ubezpieczeniowej oraz statystycznie większego ryzyka kolizji. Przy planowaniu zakupu pierwszego pojazdu lub korzystaniu z auta rodzinnego dobrze jest dokładnie przeanalizować oferty różnych firm. Najrozsądniejszym rozwiązaniem będzie znalezienie propozycji przygotowanej z myślą o młodych kierowcach – takiej, która pozwoli ograniczyć koszty, a jednocześnie zapewni pełną ochronę w razie nieprzewidzianych sytuacji na drodze.

Chcesz sprawdzić, które firmy oferują najtańsze polisy OC dla młodych kierowców? Aktualny ranking znajdziesz tutaj: https://rankomat.pl/ranking-oc.

Rozwój kariery poza murami uczelni

Aktywność poza salami wykładowymi to jeden z najlepszych sposobów na budowanie pozycji na rynku pracy. Udział w targach pracy, konferencjach, warsztatach oraz wydarzeniach organizowanych przez koła naukowe pozwala na zdobywanie wiedzy, poznanie potencjalnych pracodawców i budowanie wartościowych relacji zawodowych. Networking – świadome rozwijanie sieci kontaktów – staje się obecnie jednym z najpotężniejszych narzędzi w budowaniu kariery. Dzięki niemu można dotrzeć do ofert pracy, które nie pojawiają się na popularnych portalach, a także zyskać rekomendacje i lepiej zrozumieć specyfikę wybranej branży.

Jak maksymalnie wykorzystać wydarzenia branżowe?

Targi pracy i konferencje otwierają drzwi do kariery. Aby jednak w pełni skorzystać z ich możliwości, warto pamiętać o kilku zasadach:

• Przed wydarzeniem zapoznaj się z programem. Sprawdź, które firmy i jacy eksperci będą obecni oraz jakie tematy będą omawiane. To ułatwi Ci zaplanowanie dnia.
• Przygotuj aktualne CV oraz krótką prezentację swojej osoby. Miej pod ręką kilka kopii dokumentu oraz przemyśl zwięzłą autoprezentację (tzw. elevator pitch), która szybko przedstawi Twoje atuty.
• Bądź aktywny podczas wydarzenia. Zadawaj pytania, nawiązuj rozmowy z przedstawicielami firm, włączaj się w dyskusje – Twoja obecność stanie się bardziej zauważalna.
• Buduj relacje oparte na szczerym zainteresowaniu rozmówcą. Naturalność, ciekawość i szacunek są najlepszym fundamentem do nawiązania wartościowych kontaktów.
• Po zakończeniu wydarzenia pamiętaj o utrzymaniu kontaktu. Wyślij krótką wiadomość lub zaproszenie na LinkedIn, przypominając się i dziękując za rozmowę.
• Korzystaj z doświadczeń zdobytych podczas wydarzenia. Wzmianka o udziale w targach czy konferencji podczas rozmowy rekrutacyjnej lub w liście motywacyjnym może podkreślić Twoje zaangażowanie i inicjatywę.

Podsumowanie

Pokazanie pracodawcy, że za CV kryje się prawdziwa gotowość do działania, wymaga świadomego podejścia i zaangażowania na każdym etapie kontaktu. Ważne jest nie tylko to, co znajduje się w dokumentach aplikacyjnych, ale także sposób komunikacji, umiejętność dopasowania się do oczekiwań oraz aktywność w budowaniu kontaktów zawodowych. Taka postawa buduje obraz osoby, która wnosi do zespołu nową energię i inicjatywę. Dla młodych kandydatów, stawiających pierwsze kroki w zawodowej rzeczywistości, właśnie takie podejście może otworzyć drogę do wymarzonego stanowiska. Warto pamiętać, że firmy szukają partnerów do rozwoju, a nie jedynie wykonawców zadań. Pokaż, że jesteś gotów podjąć to wyzwanie – to najlepsza inwestycja w Twoją przyszłość!

Źródła:

• https://rankomat.pl/
• Future of Jobs Report 2025 | World Economic Forum
• Elevator Pitches | Harvard Catalyst
• How to Get a Job: 10 Effective Tips to Land Your Next Role | Coursera
• Importance of Networking – University Lab Partners

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.

Autor: Joanna Ważny

---

wróć