Decyzja o miejscu odbywania praktyk ma większe znaczenie, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. To nie tylko element formalny wymagany przez uczelnię. Odpowiednio wybrana firma lub instytucja pomoże ci zrozumieć, jak wygląda codzienna praca w danym obszarze, pozwoli rozwinąć konkretne umiejętności i ułatwi nawiązanie kontaktów, które mogą zaprocentować w dalszej drodze zawodowej. Zdarza się jednak, że wybór dokonany zbyt szybko, bez przemyślenia i rozeznania, prowadzi do zniechęcenia i poczucia zmarnowanego czasu. Dlatego lepiej wcześniej zastanowić się, czego oczekujesz, i potraktować ten etap jako punkt zwrotny, który może wiele zmienić.

Zacznij od poznania siebie

Zanim zanurzysz się w ogłoszeniach, zatrzymaj się na chwilę i przyjrzyj własnym oczekiwaniom. Co daje ci najwięcej satysfakcji? Jakie aktywności przychodzą naturalnie, a które obszary chciałbyś rozwijać? Taka refleksja pozwala lepiej rozpoznać swoje predyspozycje i zwiększa szanse, że trafisz na propozycję, która pomoże ci wejść na kolejny poziom. Świadome podejście do wyborów zawodowych rodzi się z dobrej znajomości własnych mocnych stron oraz gotowości do ich wykorzystywania w praktyce.

Nadaj swoim planom kierunek

Zanim wyślesz pierwszą aplikację, pomyśl, co chcesz osiągnąć dzięki praktykom. Może interesuje cię nauka obsługi konkretnego narzędzia albo chcesz opanować wybrany język programowania? A może bliżej ci do pracy z ludźmi i chcesz rozwinąć zdolności komunikacyjne lub nauczyć się lepiej zarządzać zadaniami w zespole? Jasno określone cele pomogą ci zrezygnować z ofert, które nie odpowiadają Twoim założeniom.

Weź też pod uwagę czym się naprawdę interesujesz. Może fascynuje cię świat technologii, analityka danych, kampanie marketingowe lub działania kreatywne? Zainteresowania to nie balast, lecz wskazówka, która pomaga obrać kierunek. Zastanów się także, w jakim typie środowiska pracujesz najefektywniej. Czy preferujesz większą organizację z wyraźnie określonymi strukturami, czy wolisz mniejsze zespoły, w których indywidualna inicjatywa ma większe znaczenie? Takie przemyślenia pozwolą ci lepiej przedstawić się podczas rekrutacji i pokazać, że zależy ci nie tylko na zdobyciu wpisu do indeksu, ale na doświadczeniu, które rzeczywiście coś wniesie do Twojej drogi zawodowej.

Zacznij od mocnego wejścia – dokumenty, które mówią więcej niż CV

Pierwsze wrażenie w procesie rekrutacyjnym często kształtują dwa elementy – Twój życiorys oraz list motywacyjny. To one trafiają na biurko osoby odpowiedzialnej za selekcję kandydatów i na ich podstawie zapada decyzja, czy warto zaprosić cię na rozmowę. Nawet jeśli dopiero zaczynasz i nie masz za sobą imponującego doświadczenia zawodowego, masz szansę pokazać się z dobrej strony. Energia, entuzjazm, zaangażowanie w inicjatywy wykraczające poza program studiów – to wszystko przyciąga uwagę.

Nie ograniczaj się do suchych faktów. Opisz, w jakich projektach brałeś udział, jak wyglądała Twoja rola w konkursach i z jakimi zadaniami zmierzyłeś się w trakcie dodatkowych aktywności. Pokaż, ile z tego wyniosłeś i jakie konkretne umiejętności udało ci się rozwinąć. Taki opis mówi więcej niż lista nazw i dat.

Jeśli masz portfolio, śmiało je dołącz. To nie dodatek – to istotna część Twojej prezentacji. Student inżynierii może przedstawić własne rysunki techniczne albo modele, przyszły programista – fragmenty napisanego przez siebie kodu lub link do repozytorium. Osoba związana z marketingiem – gotowe teksty, pomysły na kampanie lub ich efekty. Takie materiały nie tylko wzmacniają Twoją kandydaturę – pokazują też, że traktujesz ten proces poważnie.

Zanim wyślesz dokumenty, przeczytaj jeszcze raz treść ogłoszenia. Zwróć uwagę, czy Twój list i CV odpowiadają na to, czego oczekuje rekruter. Dobrze dopasowana aplikacja sugeruje, że poświęciłeś czas, zapoznałeś się z ofertą i zależy ci właśnie na tej współpracy.

Szukaj mądrze – praktyki, które dają realną wartość

Gdy masz już wyznaczony cel i dopracowane dokumenty aplikacyjne, pora przejść do konkretów. Nie ograniczaj się do jednego źródła – sprawdzaj ogłoszenia w różnych miejscach. Im więcej kanałów włączysz w poszukiwania, tym większe prawdopodobieństwo, że trafisz na propozycję odpowiadającą Twoim ambicjom. Zanim jednak wyślesz aplikację, zatrzymaj się na chwilę i przyjrzyj się bliżej firmie. Zajrzyj na jej stronę, prześledź opinie obecnych i byłych pracowników, sprawdź, czy regularnie uczestniczy w działaniach branżowych i dzieli się osiągnięciami.

Gdzie szukać praktyk, które dają konkretne doświadczenie?

Dotarcie do dobrej oferty nie musi być skomplikowane, jeśli wiesz, jak się za to zabrać:

• Portale ogłoszeniowe stworzone z myślą o studentach, na przykład ePraca, często zawierają aktualne propozycje dopasowane do początkujących. Warto ustawić powiadomienia, aby niczego nie przeoczyć.
• Uczelniane biura karier posiadają dostęp do ofert, których nie znajdziesz w sieci. Nierzadko pomagają również w dopracowaniu aplikacji i przećwiczeniu rozmowy kwalifikacyjnej.
• LinkedIn nie tylko udostępnia ogłoszenia, ale pozwala też budować profesjonalny profil. Możesz obserwować wybrane firmy, poznawać ich pracowników i nawiązywać relacje.
• Targi pracy – zarówno online, jak i te organizowane stacjonarnie – dają szansę na bezpośrednią rozmowę z przedstawicielami firm oraz przekazanie dokumentów osobiście.
• Znajomi, wykładowcy, rodzina – nie zapomnij o networkingu. Czasem wystarczy wspomnieć, że rozglądasz się za praktykami. Wiele wartościowych ofert pojawia się dzięki rekomendacjom.

Zanim wyślesz zgłoszenie – sprawdź ofertę firmy

Atrakcyjnie brzmiące ogłoszenie to dopiero początek. Warto dowiedzieć się więcej, zanim zaangażujesz się w proces rekrutacyjny. Przejdź przez zakładki „O nas” czy „Kariera” na stronie internetowej firmy. Spójrz, jak mówi o sobie zespół – czy pokazuje codzienne życie, czy ogranicza się do oficjalnych komunikatów i pozowanych zdjęć?

Sprawdź profile w mediach społecznościowych. Zobacz, jak firma komunikuje się z odbiorcami, jakie tematy porusza i czy odsłania kulisy swojej działalności. Te sygnały często mówią więcej niż ogólne hasła na stronie głównej. Zajrzyj również na portale z opiniami pracowników, takie jak GoWork. Nie oceniaj po jednym komentarzu – skup się na rzeczach, które powtarzają się w wielu wpisach.

Jeśli firma publikuje bloga albo prowadzi podcasty, sprawdź ich zawartość – poznasz w ten sposób styl pracy i priorytety zespołu. Dobrze przyjrzeć się też temu, czy firma posiada zorganizowany program praktyk i oferuje wsparcie opiekuna. Taka struktura zwiększa szansę na rozwój i sprawia, że nie zostaniesz sam z codziennymi wyzwaniami.

Zanim podejmiesz decyzję – przyjrzyj się firmie z bliska

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko moment, w którym masz szansę zaprezentować siebie. To również okazja, by sprawdzić, czy dana organizacja rzeczywiście odpowiada Twoim oczekiwaniom. Wchodząc na spotkanie, miej przygotowane pytania – dzięki nim dowiesz się więcej o codziennym funkcjonowaniu firmy i lepiej ocenisz, czy odnajdziesz się w takim środowisku. Nie ograniczaj się do kwestii wynagrodzenia. Zapytaj:

– Czym będę zajmować się w pierwszych dniach?
– Czy ktoś pomoże mi wdrożyć się w nowe obowiązki?
– Jak wygląda udzielanie informacji zwrotnej – czy i kiedy mogę na nią liczyć?
– Czy istnieje możliwość kontynuowania współpracy po zakończeniu praktyk?

Zwracaj uwagę na sposób, w jaki rozmówca odpowiada. Unikanie konkretów, ogólnikowe zapewnienia albo skupianie się wyłącznie na „miłej atmosferze” mogą sygnalizować brak przygotowania ze strony pracodawcy. Brak informacji o wcześniejszych praktykantach, ich doświadczeniach czy ścieżce rozwoju to kolejna lampka ostrzegawcza. Zadbaj o własny komfort – jeśli rozmowa przebiega chaotycznie, a presja narasta z każdą minutą, lepiej zachować dystans.

Znajdź model pracy, który pasuje do Twojego stylu życia

Po pandemii wiele organizacji otworzyło się na różne formy współpracy – praktyki nie muszą oznaczać codziennej obecności w biurze. Jak pokazuje raport „Młodzi Polacy na rynku pracy” opracowany przez PwC, Well.hr i Absolvent Consulting, od 2020 roku coraz więcej osób decyduje się na model zdalny lub hybrydowy. Możliwość elastycznego planowania dnia i pracy z dowolnego miejsca trafia w potrzeby pokolenia, które ceni sobie niezależność i sprawną organizację czasu.

Praca stacjonarna – wśród ludzi, na miejscu

Fizyczna obecność w biurze ułatwia szybką adaptację. Łatwiej wówczas o bezpośrednią wymianę informacji, obserwację pracy bardziej doświadczonych osób i naturalne włączenie się w życie zespołu. Przerwy przy wspólnym stole czy rozmowy na korytarzu potrafią zbudować relacje, które zostają na dłużej. Dla tych, którzy lepiej funkcjonują w uporządkowanym rytmie dnia i potrzebują stałego kontaktu z innymi, to rozwiązanie może być szczególnie korzystne.

Model hybrydowy – równowaga między skupieniem a współpracą

Połączenie dni spędzonych w biurze z pracą zdalną oferuje swobodę, bez rezygnacji z kontaktu z zespołem. Spotkania twarzą w twarz sprzyjają realizacji wspólnych zadań, a czas spędzony w domowym zaciszu pozwala lepiej skupić się na wymagających projektach. Ten model wybierają osoby, które dobrze radzą sobie z planowaniem i potrafią płynnie przechodzić między różnymi środowiskami pracy. Wymaga to jednak samodzielności i umiejętności dostosowania się do zmieniających się warunków.

Zdalnie – niezależność i swoboda działania

Współpraca online otwiera drzwi do firm spoza Twojego regionu – bez potrzeby pakowania walizek czy zmiany miejsca zamieszkania. Takie rozwiązanie sprawdza się zwłaszcza wtedy, gdy połączysz naukę z innymi obowiązkami albo mieszkasz z dala od dużych ośrodków. Wymaga jednak dużej samodzielności – to Ty dbasz o kontakt z zespołem, informujesz o efektach i dopilnowujesz terminów. Osoby, które potrafią dobrze zarządzać swoim czasem, zazwyczaj świetnie odnajdują się w tej formule.

Jeśli zdecydujesz się na pracę zdalną, zadbaj o przestrzeń sprzyjającą skupieniu. Nawet niewielki fragment pokoju da się zaaranżować w sposób funkcjonalny – przesuwana ścianka, parawan lub panel z lameli może subtelnie oddzielić część roboczą od reszty mieszkania, nie zabierając światła ani przestrzeni.

Wybieraj mobilne i praktyczne rozwiązania. Rozkładany stół może z powodzeniem pełnić funkcję biurka, a po zakończonym dniu roboczym wrócić do swojej codziennej roli. Wygodne krzesło i monitor ustawiony na odpowiednim poziomie pomogą uniknąć dolegliwości związanych z długim siedzeniem. Dobrze zorganizowane otoczenie to nie tylko wygoda, lecz także większa efektywność i lepsze samopoczucie.

Na zakończenie – praktyki, które mają sens

Jeśli podejdziesz do tematu z otwartą głową i świadomością własnych celów, praktyki mogą stać się punktem zwrotnym na Twojej drodze zawodowej. Analiza środowiska pracy, rozsądny wybór formy współpracy i autentyczne zaangażowanie sprawiają, że zyskujesz coś więcej niż wpis do indeksu – zdobywasz doświadczenie, poznajesz ludzi i uczysz się funkcjonowania w realnych warunkach. Taki start zwiększa szanse na rozwój i pozwala lepiej zrozumieć, jaka ścieżka będzie dla Ciebie najbardziej naturalna.

Źródła:

• Komfort
• Badanie PwC, Well.hr i Absolvent Consulting – „Młodzi Polacy na rynku pracy”
• How to Write a Strong Resume with No Experience – Youth Connections
• How to Find an Internship That Matters – BigFuture
• How to get a student internship – Save the Student
• Remote, Hybrid, and In-Person Jobs: How to Find the Perfect Fit for You – Youth Connections

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny

---

wróć